كتاب إدارة الموارد البشرية

كتاب إدارة الموارد البشرية تأليف الدكتور محمد سرور الحريري.

لقد تميزت إدارة الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة والحديثة في دور إداري وعلمي هام وذلك في ظل وجود الوظائف التوجيهية والقيادية للموظفين والأفراد والعاملين نظراً بإعتبارهم عنصراً هاماً في إدارة الموارد البشرية إلا أن التطورات العامة والدراسات الأكاديمية الحديثة ساهمت في تطور وتحديث وتجديد إدارة الموارد البشرية وذلك بإدخال وظائف وتعاريف ونظريات ومفاهيم وطرق إستراتيجية جديدة في إدارة الموارد البشرية كالتخطيط الإداري في إدارة الموارد البشرية والتخطيط الإستراتيجي في إدارة الموارد البشرية وعمليات التدريب الوظيفي والإداري والمهني للموظفين والإداريين كما تميزت إدارة الموارد البشرية بالقيام بعمليات التطوير والتدريب والتوظيف العملي والمهني والإداري للموظفين والإداريين بشكل يحقق النمو والتنمية والتطور والرقي للوصول إلى المستوى الإداري والتجاري المطلوب على المستوى العالمي.

إن هذا الكتاب يعد مرجعاً علمياً لطلبة الدراسات العليا في كليات التجارة والإقتصاد في التخصصات الإدارية ضمن تخصص إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية، إن أهم ما يجب التركيز عليه في إدارة الموارد البشرية كدراسة علمية حديثة هو تنمية وتطوير ورفع كفاءات وخبرات الكوادر البشرية في المنظمات الإدارية مع التركيز على طرق وكيفية تعليم الأفراد والموظفين الإنضباط والتركيز على السياسات والطرق الإيجابية الفعالة في عملية الرقابة والإنضباط والقيادة الإدارية المتعلقة بالجوانب البشرية.

إن هذا الكتاب الذي بين يدي القارئ والباحث العلمي يركز على إدارة الموارد البشرية بمفاهيمها الحديثة وطرقها وإستراتيجياتها المتطورة والمتواكبة مع الدراسات الأكاديمية الحديثة في إدارة الموارد البشرية كالتركيز على تدريب الأفراد العاملين وتدريب الموظفين الإداريين وتنمية خبراتهم ورفع كفاءاتهم الإدارية والوظيفة والعلمية.